Les ORGANISATIONS

Individualité VERSUS collectivité ?

Ces deux concepts sont complémentaires et non pas antagonistes ! Toutes les organisations ont à trouver le point d'équilibre qui permet à un groupe d'individus de vivre ensemble, de travailler ensemble, de s'améliorer ensemble ! 

Les contextes évoluent, ainsi que les mentalités et les attentes. La diversité de pensées est aujourd'hui revendiquée au sein des entreprises, des institutions, des associations, de même que la volonté de mener des actions qui ont du sens. Les formes et modes d’organisation du travail se modifient, à l'instar des entreprises apprenantes qui entendent faire participer l'ensemble de la communauté et vise à une meilleure qualité de vie au travail. En contrepartie, elles attendent de leurs collaborateurs une forte capacité d'adaptation et des compétences d'apprentissage.

La pédagogie de la Gestion Mentale permet que ces enjeux se rencontrent, car elle offre aux uns et aux autres la possibilité de mieux se connaître cognitivement, pour favoriser la proactivité, la créativité, le partage de connaissances et l’autonomie.

Mais cette approche positive ne peut irriguer dans les organisations que si les personnes y ont été sensibilisées, formées, notamment les dirigeants, managers, séniors et ceux travaillant dans les services RH. En développant des compétences pédagogiques, ces personnes seront en mesure de créer une bonne cohésion d'équipe, d’accompagner les collaborateurs à organiser eux-mêmes leurs apprentissages, au quotidien et tout au long de leur parcours professionnel, à transmettre leurs savoirs, savoir-faire et savoir-être et à coopérer dans le respect des différences de pensée.